ＮＰＯ法人事業所でインターバル制度導入への現場管理者との会議を開催しました。多忙を理由に、まるで会社を自宅のように過ごし帰宅すらしない職員が居て、健康の問題も有り法人としてのはっきりした姿勢を示さないと、トラブルが有った時に対抗できないのです。無事、全事業所への会議と周知する掲示などを終えて、労働局への届け出を社会保険労務士が行います。